Les outils RH sont la large gamme de solutions technologiques qui aident les organisations à gérer efficacement leurs activités RH quotidiennes. Les processus RH sont axés sur la conformité et les exécuter manuellement est fastidieux, chronophage et ardu. Les outils RH tirent parti de la puissance de l'automatisation, permettant au personnel RH de gagner du temps, de réduire les coûts et de gérer facilement leurs employés.
Les outils RH gèrent tous les processus RH de base, des demandes de nouvelles embauches aux entretiens de départ des employés. En fonction des besoins, les organisations peuvent soit opter pour un logiciel RH simple qui gère les tâches administratives quotidiennes telles que la gestion des vacances, la gestion des feuilles de temps, etc. Ou, elles peuvent opter pour un logiciel qui gère les domaines RH stratégiques comme le recrutement et la gestion des performances.
Choisir le bon outil RH est un processus complexe, car cela implique beaucoup de planification et d'évaluation. Vous devez élaborer un plan détaillé, évaluer les besoins organisationnels et évaluer les solutions disponibles avant de tirer une conclusion. Nous avons dressé une liste des fonctionnalités RH que vous devez rechercher dans votre logiciel et les 5 meilleurs outils qui se démarquent de la foule.
Table des matières
- Le top 8 des fonctionnalités essentielles des outils RH
- Top 5 des outils RH [Nouvelle liste de 2021]
- Kissflow RH Cloud
- Les gens de Zoho
- Acquisition de talents iCIMS
- RH Breezy
- ADP
- Automatisez vos processus RH à l'aide des outils RH en ligne
Le top 8 des fonctionnalités à rechercher dans un outil RH idéal
L'identification et la compilation d'une liste de fonctionnalités importantes peuvent aider les organisations à éliminer les outils RH qui ne correspondent pas à leurs besoins de processus uniques.
Voici 8 aspects essentiels à ne jamais négliger lorsque vous êtes à la recherche d'un outil RH idéal :
- Facilité d'utilisation
- Mise en œuvre rapide
- Accès multicanal
- Collecte de rapports prêts à l'emploi
- Intégration transparente avec des outils tiers
- Portail libre-service des employés
- Personnalisation pour répondre à des besoins uniques
- Évolutivité pour s'adapter à la croissance de l'entreprise
Voici 5 outils RH qui sortent du lot
1. Kissflow RH Cloud
Kissflow est un cloud RH tout-en-un qui permet aux entreprises de créer, modifier et gérer leurs processus RH de manière efficace. Kissflow est pré-équipé d'une gamme de modules de gestion des ressources humaines, du suivi des candidats et de l'intégration des employés aux évaluations des performances, en passant par le départ et la gestion de la succession.
Ses informations précises et basées sur les données permettent aux gestionnaires de prendre des décisions basées sur des points de données plutôt que sur leur instinct.
Fonctionnalités puissantes :
- Ce qui distingue Kissflow HR Cloud, ce sont ses déclencheurs de performances automatisés qui initient une amélioration des performances pour les employés qui se relâchent au-delà d'un point de saturation spécifique.
- Le vivier de talents intégré, les annonces automatisées et la collaboration sociale sont d'autres fonctionnalités avant-gardistes.
- De plus, le cloud RH de Kissflow s'intègre également de manière transparente à d'autres solutions logicielles tierces telles que les systèmes ERP et les logiciels de paie.
2. Les gens de Zoho
Zoho People est un logiciel de gestion des ressources humaines basé sur le cloud utilisé pour aider les organisations à gérer et organiser les données des employés. Conçu pour les petites et moyennes entreprises, il peut également s'adresser aux entreprises. Il existe un certain nombre d'outils sur la plate-forme, vous permettant de suivre les congés, de gérer les feuilles de temps, de créer des formulaires personnalisés, de gérer les évaluations de performance, etc.
Il est beaucoup plus transparent que certains de ses concurrents, mais pas aussi riche en fonctionnalités que certains d'entre eux. En automatisant tous vos processus de recrutement spécifiques à votre entreprise, cela aide votre équipe RH à libérer du temps et à consacrer du temps à se concentrer sur le travail qui compte.
3. Acquisition de talents iCIMS
Il s'agit d'un logiciel d'intégration des employés qui offre un certain nombre de fonctionnalités dynamiques, notamment un portail de carrière personnalisable qui permet aux candidats de rechercher des opportunités de carrière. Pour les entreprises intéressées par un outil RH utile, cela peut grandement accélérer et simplifier le processus d'acquisition de talents.
Les entreprises ont accès à une plateforme qui leur permet d'embaucher des employés de qualité, d'améliorer le processus d'embauche, d'identifier et d'interagir avec les bons candidats. En outre, iCIMS Talent Acquisition comprend également la distribution sur les réseaux sociaux, l'optimisation des moteurs de recherche de sites de carrière et la publication sur les sites d'emploi.
Dans l'ensemble, lorsqu'il s'agit d' applications RH utiles , iCIMS Talent Acquisition est facilement l'une des plus compétitives du marché. C'est l'un des plus grands fournisseurs de logiciels en tant que service (SaaS) de solutions d'acquisition et de gestion des talents. Le logiciel est utilisé par près de 3 200 organisations dans le monde.
4. RH Breezy
Breezy HR est un autre outil de gestion des ressources humaines destiné aux petites, moyennes et grandes entreprises. L'un des principaux arguments de vente de Breezy est le fait qu'il s'intègre parfaitement à vos outils RH existants. Vous n'avez pas à vous soucier de la perte de données lors de la migration et de l'intégration. Breezy s'occupe de tout automatiquement.
Il ne se limite pas au recrutement. Vous pouvez également suivre les employés actuels et rationaliser la communication. De plus, il se connecte également de manière transparente à LinkedIn et AngelList pour trouver des candidats de qualité.
5. ADP
ADP est un outil RH basé sur le cloud. Comparé à d'autres outils RH qui fournissent des solutions spécifiques, ADP est une solution tout-en-un qui réunit les RH, la paie, les talents, le temps et l'administration fiscale et des avantages sociaux.
ADP est utilisé par plus de 650 000 clients dans plus de 110 pays. C'est un outil RH en ligne qui peut être mis en œuvre par des entreprises de tous types et de toutes tailles.
ADP a reçu le prix de l'entreprise de solutions de gestion des ressources humaines de l'année par Frost & Sullivan en 2016. Elle a également reçu une note de crédit AA de Standard & Poor et Moody's.
Automatisez vos processus dès aujourd'hui à l'aide d'outils RH en ligne
Les RH ont commencé à utiliser des outils de gestion des RH en ligne pour s'assurer qu'ils ne passent pas un temps précieux à faire quelque chose qui peut être fait beaucoup plus efficacement et avec beaucoup plus de précision. Et pour répondre à ce besoin, des outils comme ce que nous avons décrit ci-dessus sont devenus de plus en plus riches en fonctionnalités, vous offrant de nombreuses options parmi lesquelles choisir.
Le cloud RH de Kissflow est un outil RH convivial qui définit la norme pour toutes les autres offres de logiciels RH du marché. Il est convivial, avec des processus rationalisés, une interface configurable, des rapports perspicaces et un tableau de bord interactif. Ses flux d'approbation intégrés imposent la conformité sans affecter la convivialité. Mieux encore, les canaux Kissflow aident les employés à collaborer plus rapidement et à mieux améliorer l'engagement et la productivité des employés.
Si vous avez besoin de quelque chose qui non seulement rationalise vos processus RH, mais rend également votre bureau plus productif, inscrivez-vous à une démo Kissflow et voyez si cela peut améliorer la productivité et l'efficacité de votre équipe RH.
Vous avez aimé cet article? Laissez-nous un commentaire.