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Directeur des ressources humaines

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Publié par dans Stratégie RH ·
Tags: Directeurdesressourceshumaines




Résumé du poste :
Le responsable des ressources humaines dirigera et dirigera les fonctions de routine du service des ressources humaines (RH), notamment l'embauche et les entretiens avec le personnel, l'administration de la rémunération, des avantages sociaux et des congés, et l'application des politiques et pratiques de l'entreprise.

Responsabilités de supervision :
  • Recruter, interviewer, embaucher et former de nouveaux employés dans le département.
  • Supervise le flux de travail quotidien du département.
  • Fournit des évaluations de rendement constructives et opportunes.
  • Gère la discipline et le licenciement des employés conformément à la politique de l'entreprise.

Devoirs et responsabilités:
  • Collabore avec l'équipe de direction pour comprendre et exécuter la stratégie des ressources humaines et des talents de l'organisation, en particulier en ce qui concerne les besoins actuels et futurs en talents, le recrutement, la rétention et la planification de la relève.
  • Fournit un soutien et des conseils aux généralistes des RH, à la direction et aux autres membres du personnel lorsque des questions et problèmes complexes, spécialisés et sensibles surviennent ; peut être tenu d'administrer et d'exécuter des tâches de routine dans des circonstances délicates telles que fournir des aménagements raisonnables, enquêter sur des allégations d'actes répréhensibles et des licenciements.

  • Gère le processus d'acquisition de talents, qui peut inclure le recrutement, les entretiens et l'embauche de candidats qualifiés, en particulier pour les postes de direction, exonérés et professionnels ; collabore avec les chefs de service pour comprendre les aptitudes et les compétences requises pour les ouvertures.

  • Analyse les tendances en matière de rémunération et d'avantages sociaux ; recherche et propose des programmes de rémunération de base et incitatifs compétitifs pour s'assurer que l'organisation attire et retient les meilleurs talents.

  • Crée des programmes et des initiatives d'apprentissage et de développement qui offrent des opportunités de développement interne aux employés.

  • Supervise les réunions disciplinaires des employés, les licenciements et les enquêtes.
  • Maintient la conformité aux lois et réglementations fédérales, étatiques et locales en matière d'emploi, ainsi qu'aux meilleures pratiques recommandées ; examine les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité.

  • Maintient la connaissance des tendances, des meilleures pratiques, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail.

  • Exécute d'autres tâches assignées.

Compétences/capacités requises :
  • Excellentes compétences de communication verbale et écrite.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.
  • Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
  • Capacité à prioriser les tâches et à les déléguer le cas échéant.
  • Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
  • Connaissance approfondie des lois et règlements relatifs à l'emploi.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office ou d'un logiciel connexe.
  • Maîtrise ou capacité à apprendre rapidement les systèmes SIRH et de gestion des talents de l'organisation.

Éducation et expérience :
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
  • Un minimum de trois ans d'expérience en gestion des ressources humaines est préférable.
  • SHRM-CP ou SHRM-SCP hautement souhaité.

Exigences physiques:
  • Périodes prolongées d'assise à un bureau et de travail sur un ordinateur.
  • Doit être capable de soulever 15 livres à certains moments.
  • Doit être capable d'accéder et de naviguer dans chaque département des installations de l'organisation.

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